Shaadi.com के संस्थापक और Shark Tank India पर भारत के सबसे जाने-माने चेहरों में से एक अनुपम मित्तल ने हाल ही में लिंक्डइन पर एक सनसनीखेज खुलासा किया है – और यह उस तरह का ईमानदार, बेबाक बयान है जिसके लिए इंटरनेट तरसता है।
एक बेबाक पोस्ट में, मित्तल ने स्वीकार किया कि लगभग 20 साल पहले जब वह Shaadi.com बना रहे थे, तब भारत में कर्मचारियों की भर्ती करना किसी बुरे सपने से कम नहीं था। कोई प्रोडक्ट मैनेजर नहीं थे, कोई UX डिज़ाइनर नहीं थे – बस प्रोजेक्ट मैनेजर और ग्राफिक डिज़ाइनर थे जिन्हें वेबसाइट बनाने में मदद के लिए उन्हें “चाय और सपनों का लालच” देना पड़ता था। उनकी भर्ती प्रक्रिया का पैमाना सीधा-सादा था: अगर आप दस मिनट तक बिना पलक झपकाए अंग्रेजी बोल सकते थे, तो आपकी भर्ती हो जाती थी।
करोड़ों रुपये के स्टार्टअप का मूल्यांकन करने वाले व्यक्ति की ओर से यह काफी बेबाक ईमानदारी है।
Table of Contents
तब बनाम अब: अनुपम मित्तल के अनुसार भारतीय प्रतिभा का विकास कैसे हुआ
| पैरामीटर | 20 साल पहले | आज (2025) |
|---|---|---|
| प्रतीभा पूल | सतही, सीमित भूमिकाएँ | गहन, विश्व स्तरीय पेशेवर |
| तकनीकी भूमिकाएँ | लगभग अस्तित्व में था | एक समृद्ध पीएम, देव, यूएक्स इकोसिस्टम |
| प्रवासन प्रवृत्ति | प्रतिभाएं सिलिकॉन वैली की ओर जा रही हैं | बेंगलुरु और मुंबई में रिवर्स माइग्रेशन |
| भर्ती गुणवत्ता | “अंग्रेजी + पलकें न झपकाना = नौकरी मिल गई” | वैश्विक मानकों के साथ प्रतिस्पर्धा करना |
असली कहानी: भारत का डिजिटल इकोसिस्टम
मित्तल का मन बदलने का असली कारण सिर्फ़ भर्ती की संख्या नहीं थी, बल्कि वे लोग थे जो वापस लौट रहे थे। जो पेशेवर एक दशक पहले सिलिकॉन वैली में बस जाते थे, वे अब बेंगलुरु और मुंबई को चुन रहे हैं, मजबूरी से नहीं, बल्कि इसलिए कि यहाँ का काम वाकई प्रेरणादायक है।
जैसा कि मित्तल ने कहा, “उल्टा प्रवास एक सुर्खियां है। डिजिटल पारिस्थितिकी तंत्र ही असली कहानी है।”
यह एक बेहद महत्वपूर्ण क्षण है। और यह वास्तविकता पर आधारित है। भारत का स्टार्टअप परिदृश्य, भारी तकनीकी निवेश और एआई इम्पैक्ट समिट 2026 जैसी नीतिगत सहायता से प्रेरित होकर , ऐसी परिस्थितियाँ बना चुका है जहाँ विश्व स्तरीय प्रतिभाएँ रहना और विकास करना चाहती हैं।
250 से अधिक स्टार्टअप में निवेश करने वाले अनुभवी निवेशक अनुपम मित्तल को भारत की उद्यमिता की गहरी समझ रही है। उनका यह निर्णय अतीत की यादों पर आधारित नहीं है, बल्कि यह आंकड़ों पर आधारित अवलोकन है, जो वर्तमान में मध्य और वरिष्ठ स्तरों पर सक्रिय रूप से भर्तियां कर रहे व्यक्ति द्वारा लिया गया है।
भारत के तकनीकी भविष्य के लिए इसका क्या अर्थ है?
यह बदलाव लिंक्डइन के प्रभाव से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यह इस बात का संकेत है कि भारत अब केवल आउटसोर्सिंग का केंद्र नहीं रह गया है, बल्कि नवाचार का केंद्र बन रहा है। तकनीक, स्टार्टअप या उद्यमिता के क्षेत्र में काम करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए यह सुनहरा अवसर है।
पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रश्न: अनुपम मित्तल को पहले भारतीय प्रतिभा की गुणवत्ता कम क्यों लगती थी?
20 साल पहले Shaadi.com का निर्माण करते समय उन्हें प्रोडक्ट मैनेजर और UX डिजाइनर जैसे कुशल तकनीकी पदों के लिए लोगों को ढूंढने में काफी संघर्ष करना पड़ा, जिससे भर्ती करना बेहद मुश्किल हो गया था।
प्रश्न: भारतीय प्रतिभा के बारे में मित्तल की राय में क्या बदलाव आया?
हाल ही में मध्य और वरिष्ठ पदों के लिए भर्ती करते समय, उन्होंने पाया कि प्रतिभाओं का भंडार विश्व स्तरीय हो गया है, और पेशेवर सिलिकॉन वैली से भारत में काम करने के लिए वापस लौट रहे हैं।
