गूगल में छंटनी: सुंदर पिचाई ने प्रबंधकीय पदों पर 10% नौकरियों में कटौती की पुष्टि की

गूगल ने छंटनी के एक और दौर की घोषणा की है, इस बार इसका लक्ष्य निदेशकों और उपाध्यक्षों सहित अपने प्रबंधकीय पदों में से 10% को हटाना है। सीईओ सुंदर पिचाई द्वारा एक सर्व-सम्मत बैठक के दौरान पुष्टि किए गए इस निर्णय को कंपनी द्वारा परिचालन को सुव्यवस्थित करने और तेजी से विकसित हो रहे तकनीकी परिदृश्य में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए चल रहे प्रयासों का हिस्सा माना जा रहा है।

यह कदम ऐसे समय उठाया गया है जब गूगल को ओपनएआई जैसे एआई-केंद्रित प्रतिद्वंद्वियों से बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ रहा है, जो खोज और नवाचार में इसके प्रभुत्व को चुनौती दे रहे हैं। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, पुनर्गठन दक्षता को बढ़ावा देने और तकनीकी उद्योग की बदलती मांगों के अनुकूल होने की गूगल की व्यापक रणनीति को दर्शाता है।

गूगल का पुनर्गठन: दो साल का सफ़र

नवीनतम छंटनी एक बहु-वर्षीय लागत-कटौती पहल का हिस्सा है जो 2022 में शुरू हुई थी जब सुंदर पिचाई ने Google को 20% अधिक कुशल बनाने का लक्ष्य निर्धारित किया था ।

पुनर्गठन की मुख्य विशेषताएं :

• प्रबंधकीय कटौती : निदेशकों और उपाध्यक्षों जैसे उच्च-स्तरीय पदों सहित 10% प्रबंधकीय भूमिकाओं को समाप्त कर दिया गया है।
• पुनः नियुक्ति : कुछ प्रभावित प्रबंधकों को व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में पुनः नियुक्त किया गया है , जबकि अन्य को पूरी तरह से हटा दिया गया है।
• पिछली छंटनी : 2023 में, गूगल ने 12,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया , जो कंपनी के इतिहास में सबसे बड़े छंटनी प्रयासों में से एक था।

इस पुनर्गठन का उद्देश्य नौकरशाही को कम करना, व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को सशक्त बनाना और यह सुनिश्चित करना है कि प्रतिस्पर्धी बाजार में गूगल गतिशील बना रहे।

‘गूगलनेस’ को पुनर्परिभाषित करना: गूगल कर्मचारियों के लिए एक नया दृष्टिकोण

उसी बैठक में सुंदर पिचाई ने ‘गूगलनेस’ की एक परिष्कृत परिभाषा पेश की , यह एक ऐसा शब्द है जो लंबे समय से एक गूगल कर्मचारी के आदर्श गुणों का प्रतिनिधित्व करता है। समय के साथ, यह अवधारणा अस्पष्ट हो गई, जिससे एक स्पष्ट दृष्टिकोण की आवश्यकता पैदा हुई।

नया ‘गूगलपन’ इन पर केंद्रित है :

1. मिशन-संचालित कार्य : उन परियोजनाओं को प्राथमिकता देना जो उपयोगी उत्पाद बनाने के Google के मूल मिशन के साथ संरेखित हों।
2. नवप्रवर्तन और जोखिम उठाना : साहसिक विचारों को प्रोत्साहित करना और सोच-समझकर जोखिम उठाने की इच्छा।
3. स्क्रैपी एटिट्यूड : एक संसाधनपूर्ण और सक्रिय मानसिकता को बढ़ावा देना।
4. सहयोग : टीमवर्क और प्रभावी संचार पर जोर देना।

पिचाई ने इस बदलाव को ” आधुनिक गूगल को अपडेट करने ” का हिस्सा बताया , जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि कंपनी की संस्कृति उसके व्यावसायिक लक्ष्यों के साथ विकसित हो।

बड़ी तस्वीर: टेक उद्योग में छंटनी

गूगल द्वारा नौकरियों में कटौती का निर्णय तकनीकी उद्योग में चल रहे एक बड़े रुझान का हिस्सा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता में तेजी से हो रही प्रगति और बढ़ते आर्थिक दबावों के कारण, तकनीकी दिग्गज प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने कर्मचारियों की संख्या में बदलाव कर रहे हैं।

2024 में तकनीकी छंटनी :

• Layoffs.fyi के अनुसार, 2024 की पहली छमाही में 333 टेक कंपनियों के 98,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया।
• अकेले मई 2024 में 39 कम्पनियां सामूहिक रूप से लगभग 10,000 श्रमिकों को नौकरी से निकाल देंगी ।

अन्य प्रौद्योगिकी दिग्गजों ने भी यही किया

पुनर्गठन के प्रयासों में गूगल अकेली कंपनी नहीं है। कई प्रमुख टेक कंपनियों ने भी महत्वपूर्ण छंटनी और संगठनात्मक बदलावों की घोषणा की है:

माइक्रोसॉफ्ट

• एज़्योर क्लाउड और गेमिंग सहित विभिन्न विभागों में 1,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया ।
• एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड अधिग्रहण के बाद अकेले गेमिंग डिवीजन में 1,900 नौकरियों में कटौती हुई ।

वीरांगना

• ऑडिबल , प्राइम वीडियो और ट्विच जैसी इकाइयों में अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की ।
• ट्विच ने अपने 35% कर्मचारियों को खो दिया , जो लगभग 500 कर्मचारी थे ।

टिकटॉक

• अपने वैश्विक कार्यबल में 1,000 से अधिक कर्मचारियों की कटौती की , जिससे परिचालन और विपणन टीमें प्रभावित हुईं।
• यह छंटनी विनियामक चुनौतियों और बढ़ी हुई जांच के बीच की गई है।

मेटा

• अपने रियलिटी लैब्स डिवीजन के भीतर छोटे कट्स लागू किए , जो मेटावर्स और एआर/वीआर परियोजनाओं पर केंद्रित है।

अन्य कंपनियां

• तोशिबा : 4,000 घरेलू नौकरियों में कटौती की योजना की घोषणा की ।
• Indeed : मई में छंटनी की दूसरी लहर के दौरान कंपनी ने अपने 8% कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया ।

टेक कंपनियां पुनर्गठन क्यों कर रही हैं?

तकनीकी उद्योग में छंटनी की लहर कई कारकों से प्रेरित है:

1. एआई उन्नति : कंपनियां एआई और स्वचालन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए संसाधनों का पुनर्वितरण कर रही हैं, जो उद्योग को नया आकार दे रही हैं।
2. आर्थिक दबाव : बढ़ती लागत और अनिश्चित बाजार स्थितियां कंपनियों को खर्च में कटौती करने के लिए मजबूर कर रही हैं।
3. परिचालन को सुव्यवस्थित करना : व्यक्तिगत योगदानकर्ताओं को सशक्त बनाने और दक्षता में सुधार करने के लिए मध्य प्रबंधन स्तर को कम करना।

अंतिम विचार

Google द्वारा अपने प्रबंधकीय पदों में 10% की कटौती करने का निर्णय आज के प्रतिस्पर्धी परिदृश्य में तकनीकी कंपनियों के सामने आने वाली चुनौतियों का स्पष्ट संकेत है। चूंकि AI पारंपरिक व्यावसायिक मॉडलों को बाधित करना जारी रखता है, इसलिए Google जैसी कंपनियों को अपनी बढ़त बनाए रखने के लिए जल्दी से जल्दी अनुकूलन करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।

हालांकि ये छंटनी कठिन हैं, लेकिन वे टेक उद्योग में व्यापक बदलाव को दर्शाते हैं , जो कि अधिक कुशल संचालन की ओर ले जाता है। Google के लिए, यह पुनर्गठन केवल लागत में कटौती के बारे में नहीं है – यह अपनी संस्कृति को फिर से परिभाषित करने, अपने कार्यबल को सुव्यवस्थित करने और AI प्रभुत्व की दौड़ में आगे रहने के बारे में है।

चूंकि सुन्दर पिचाई इस परिवर्तन के माध्यम से गूगल का नेतृत्व कर रहे हैं, इसलिए कंपनी की नवाचार और अनुकूलन की क्षमता, तेजी से बढ़ते प्रतिस्पर्धी बाजार में उसके भविष्य का निर्धारण करेगी।